経験年数計算ツール

1人について複数の勤務先での勤務期間を入力し、それぞれの在職期間を合算して「経験年数」を計算できます。
保育園・認定こども園・介護施設などの職員資料や、転職・再就職時の職歴整理にもご利用いただけます。

経験年数と勤続年数の違い

経験年数は、転職などで複数の勤務先がある場合に、それぞれの勤務期間を合計した期間を確認したい場合に使います。

勤続年数は、現在の会社・園・施設など、1つの勤務先に在職している期間を確認したい場合に使います。

この経験年数計算ツールは、「1人 × 複数勤務先」向けです。複数の職員について現在の勤務先での勤続年数をまとめて確認したい場合は、勤続年数計算ツールをご利用ください。

入力した情報は外部へ送信されません
勤務先名や入職日・退職日などの入力内容は、お使いのブラウザ内だけで処理されます。当サイトのサーバーへ送信・保存されることはありません。
※勤務先名は入力しなくても利用できます。「勤務先A」「職歴01」などの仮名や管理番号でも利用できます。

このツールはこんな方におすすめです

保育士などの経験年数を確認したい方
履歴書や職務経歴書を作成するために勤務期間を整理したい方
保育園・認定こども園・介護施設などで、職員の経験年数を確認したい園長・施設長・事務担当者
転職や再就職にあたり、複数の勤務先での在職期間を合計したい方

このツールでできること

入職日と退職日を入力するだけで、勤務期間を簡単に計算できます。保育士・会社員・公務員・看護師・介護職など、複数の勤務先をまたぐ経験年数の確認にご利用いただけます。

勤務先ごとの入職日と退職日から在職期間を自動計算できます。
複数の勤務先での勤務期間を合算し、経験年数を確認できます。
履歴書や職務経歴書に記載する勤務期間の確認に便利です。
「現在まで勤務中」に対応し、在職中の勤続年数も計算できます。
職歴と職歴の間にある空白期間（ブランク）も確認できます。
昭和・平成・令和・西暦の入力に対応しています。

経験年数とは？

経験年数とは、これまで勤務した職場などでの経験期間を合計した年数を指す場合があります。転職時の職歴確認や、保育・福祉・医療分野などの各種書類で経験期間の確認が必要になることがあります。

例えば、A園で4年間、B園で3年間勤務した場合、それぞれの勤務期間を入力して合計の経験年数を確認できます。現在勤務中の職歴は「現在まで勤務中」にチェックして、本日までの期間として計算できます。

ただし、勤続年数や経験年数の数え方は、提出先や制度によって異なる場合があります。月単位で扱うのか、日単位まで確認するのか、休職・育児休業などの期間を含めるのかは、勤務先・自治体・採用条件などの取り扱いをご確認ください。

計算結果の見方

計算結果には、入力した職歴ごとの在職期間と、すべての職歴を合計した月数・日数が表示されます。複数の職歴を入力した場合は、職歴と職歴の間にある空白期間（ブランク）も確認できます。

このツールでは、各職歴の入職日と退職日を含めて日数を計算し、月数は開始月から終了月までを月単位で数えます。同じ時期に複数の勤務先で働いていた場合も、それぞれの勤務期間をそのまま合計します。

退職金、処遇改善加算、経験年数証明などでは、月未満の端数処理や休職期間、重複勤務の扱いが提出先によって異なります。正式な申請や証明に使用する場合は、勤務先・自治体・提出先の規定をご確認ください。

このツールについて

和暦入力は「昭和・平成・令和」を選び、年・月・日を入れると自動で西暦日付に反映されます。
「現在まで勤務中」にチェックすると、退職日は本日までとして計算します。
空白期間は、前職の退職日の翌日から次の入職日の前日までを自動計算します。
同じ期間が重複して入力されている場合でも、そのまま合算します。

このツールの特徴

複数の職歴に対応：勤務先ごとの在職期間を入力し、合計の経験年数を確認できます。
空白期間を表示：前職の退職日から次の入職日までのブランク期間も自動で確認できます。
和暦・西暦に対応：昭和・平成・令和・西暦のいずれからでも入力できます。
在職中にも対応：「現在まで勤務中」にチェックすると、本日までの期間として計算します。

経験年数計算についてのよくある質問

勤続年数や経験年数を計算するときによくある疑問をまとめました。

経験年数と勤続年数は何が違いますか？

このサイトでは、勤続年数を「1つの勤務先での在職期間」、経験年数を「複数の勤務先での勤務期間を合計した期間」として分けています。この経験年数ツールは、1人について複数の勤務歴を追加して合算する用途に向いています。提出先や制度によって定義が異なる場合があるため、正式な申請では提出先のルールをご確認ください。

現在も勤務している場合はどう入力しますか？

退職日の下にある「現在まで勤務中」にチェックを入れてください。入職日から本日までの期間を自動で計算します。

入職日と退職日は勤務期間に含まれますか？

このツールの日数計算では、入職日と退職日の両方を含めます。ただし、提出先や制度によって数え方が異なる場合があるため、正式な申請では指定された計算方法をご確認ください。

休職期間や育児休業期間は勤続年数に含まれますか？

このツールは入力された入職日から退職日までを連続した在職期間として計算します。休職期間などを除外したい場合は、休職前と復職後を別々の職歴として入力してください。実際に除外する必要があるかは、勤務先や制度の規定によって異なります。

パートやアルバイトの勤務期間も計算できますか？

はい。雇用形態にかかわらず、入職日と退職日が分かれば計算できます。ただし、勤務日数や勤務時間をもとにした常勤換算を行うツールではありません。

一度退職して再入職した場合はどうしますか？

「職歴を追加」ボタンを押し、退職前と再入職後の勤務期間を分けて入力してください。それぞれの在職期間と合計期間、間の空白期間を確認できます。

勤務期間が重複している場合はどうなりますか？

同じ時期に複数の勤務先で働いていた場合も、このツールでは各職歴の期間をそのまま合計します。重複期間を1回だけ数える計算ではありませんので、提出先のルールに合わせて結果をご確認ください。

履歴書や職務経歴書にも使えますか？

はい。過去の勤務期間を整理する際の目安として利用できます。履歴書では一般に入社年月と退職年月を記載するため、提出する書式に合わせてご利用ください。

退職金や処遇改善加算の計算にそのまま使えますか？

このツールは暦上の勤務期間を確認するためのものです。退職金や処遇改善加算、経験年数証明では、端数処理、休職期間、勤務形態、重複勤務などの扱いが異なる場合があります。最終的には勤務先・自治体・提出先の規定をご確認ください。